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La storia della nostra Azienda affonda le sue radici nel secolo diciannovesimo, precisamente risale al 1884 la prima contabilità di lavori eseguiti da Vincenzo Modugno per l’Arcidiocesi di Capua e indirizzata al cardinale Capecelatro. Fu grazie alla fiducia accordata dal Cardinale all’Azienda che essa poté crescere e consolidarsi nel contesto della città di Capua, che quindi determinò la sua specializzazione nel settore del Restauro.

Negli anni precedenti al primo conflitto mondiale l’Azienda avviò una proficua collaborazione con il Ministero della Cultura. Risalgono a questo periodo gli interventi sulle Torri di Federico II e sulle Basiliche “a Corte” per conto della Soprintendenza, impersonata dal ”grande” Soprintendente Chierici.

Risale ancora a questo periodo, precisamente al 1926 , il primo intervento (documentato) della nostra Azienda presso la Basilica Benedettina di S. Angelo in Formis, come testimonia il documento ritrovato nel 1987 in una bottiglina di vetro all’interno della fabbrica. Una struttura organizzativa competente e funzionale, l’attenzione alle richieste del mercato, manodopera e collaboratori specializzati, permettono alla VINCENZO MODUGNO SRL di diversificare i campi d’azione. Efficacia organizzativa, serietà, passione per il proprio lavoro, costante attenzione all’ottimizzazione dell’assetto societario e alla pianificazione degli impegni, unitamente al bagaglio di esperienza maturato in anni di attività, pongono la VINCENZO MODUGNO SRL come una delle imprese leader nel panorama di settore italiano. L’organico aziendale comprende una Direzione aziendale nella persona dell’Amministratore unico, affiancato da diverse direzioni funzionali alle quali è demandato il compito di definire le strategie aziendali ed a cui è affidata la gestione delle decisioni in materia di definizione della Politica Qualità – Ambiente – Sicurezza – etica sociale.

Tutto il personale è regolarmente assunto e retribuito ed assoggettato agli obblighi previdenziali ed assicurativi, inoltre la VINCENZO MODUGNO SRL è in regola con la disciplina riguardante l’assunzione obbligatoria dei disabili (Legge 68/99). Per l’espletamento del servizio l’Azienda fornisce ai propri dipendenti tutte le attrezzature ed i prodotti che sono frutto di una elaborata ed accurata analisi delle esigenze che richiede ogni singolo cantiere ed appalto.

Questi mezzi sono scelti in seguito ad un’attenta selezione di ogni fornitore ed alle caratteristiche con cui gli stessi soddisfare le esigenze a cui sono preposti. La società opera attraverso la sede in Via Roma, 50, 81043 Capua CE. E’ continuo l’impegno della Direzione aziendale alla realizzazione di investimenti volti a far crescere la capacità produttiva dell’azienda e a consentire una produzione maggiormente differenziata, di maggiore qualità e attenta alle richieste del mercato dei tessuti tecnici. Le certificazioni conseguite, relative alla qualità (ISO 9001) e all’ambiente (ISO 14001), alla Sicurezza e salute dei lavoratori (ISO 45001) ed etica sociale ( SA8000 ), hanno consentito di effettuare un’accurata ottimizzazione interna di processi e attività.

Da sempre la VINCENZO MODUGNO SRL ha valutato le competenze e le capacità del proprio personale cercando di evitare pregiudizi e stereotipi ma è nell’ultimo anno, con l’adozione della UNI PdR 125:2022, che si avuta una svolta e si è dato inizio ad un percorso concreto e sistematico volto ad incoraggiate una cultura inclusiva e priva di distorsioni anche inconsci che valorizzi tutte le persone presenti in azienda allo stesso modo. La politica per la parità di genere parte dal ridurre in modo graduale ma rigoroso le differenze retributive e di avanzamento nella carriera che possono essere occorse nella storia dell’azienda. Altresì sono messe in atto politiche e piani di reclutamento atti a favorire e valorizzare le diversità in senso lato che portano valore e nuovo impulso in tutti i settori e gli ambiti dell’azienda. È dimostrato che la presenza di persone di genere diverso e, in senso più ampio di cultura diversa, aprono a nuove idee a soluzioni innovative e alla competizione positiva fra il personale e gruppi di lavoro. Tutto ciò non solo accresce ognuno di noi ma favorisce la crescita e prosperità aziendale in un mondo sempre più competitivo.

VINCENZO MODUGNO SRL da sempre attenta all’evoluzione del mercato e alle esigenze delle imprese attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma anche privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende e imprenditori altrettanto impegnati nelle tematiche di inclusione e parità di genere, pur nel rispetto dei requisiti di imparzialità propri delle attività di verifica e certificazione di terza parte che sono e restano il core business aziendale. Oltre a ciò, VINCENZO MODUGNO SRL si impegna concretamente nel welfare familiare, negli aiuti concreti alle famiglie dei propri dipendenti sia in termini economici sia in termini di orari di lavoro flessibili e di lavoro agile;

• sostiene eventi volti a favorire la parità di genere e l’inclusione;

• promuove politiche attive per la parità di genere e l’inclusione mediante post e pubblicazioni sui social media.

Capua (CE) , 05/06/2023